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模板在 UUIDE 中打开后的实际效果（与导出 PDF 同貌）。
考核指标表（KPI）
岗位： · 考核周期：2026 年 季度 · 版本：V . · 生效日期：2026- 月- 日
一、基本信息
被考核人：
所属部门：
直接上级：
考核类型：□ 季度 □ 年度 □ 项目专项
二、KPI 指标
| 维度 | 指标名称 | 定义与计算方式 | 权重 | 目标值 | 数据来源 |
|---|---|---|---|---|---|
| 业绩结果 | % | ||||
| 业绩结果 | % | ||||
| 过程质量 | % | ||||
| 协作与规范 | % |
权重合计 100%；单项指标权重不低于 5%、不高于 40%；指标数量建议 4–6 项。
三、评分规则
| 目标达成率 | 等级 | 达成说明 |
|---|---|---|
| 110% 以上 | S 卓越 | 显著超越目标且有可验证成果 |
| 100%–110% | A 优秀 | 全面达成目标 |
| 80%–100% | B 良好 | 基本达成，存在少量偏差 |
| 60%–80% | C 待改进 | 部分达成，需针对性辅导 |
| 60% 以下 | D 不合格 | 明显未达成，启动改进计划 |
四、规则说明
- 指标与目标值在周期开始前由上下级共同确认并签字。
- 周期内因业务调整需变更指标的，须经书面确认后生效。
- 数据由 部门于考核期结束后 5 个工作日内提供。
对考核结果有异议的，可在结果公布后 5 个工作日内向人力资源部提出申诉，申诉期间不影响结果核算。
五、签字确认
被考核人：
直接上级：
怎么使用
- 1下载安装 UUIDE 桌面应用（官网首页免费获取）
- 2打开 UUIDE，进入首页「模板库」标签，找到本模板
- 3点击「使用」并选择目标项目——模板会拷贝为项目里的普通文档
- 4随意编辑文字、表格与图片，完成后可导出 PDF
常见问题
- 这个模板是免费的吗？
- 免费，可商用。UUIDE 官方模板全部免费提供，个人或商业场景均可放心使用。
- 模板内容可以修改吗？
- 可以。「使用」会把模板拷贝成你项目里的普通文档，文字、表格、图片都能直接编辑。
- 能导出成 PDF 或 Word 吗？
- UUIDE 内可一键导出 PDF（与预览同貌）；Word 等格式可用复制粘贴或后续导入导出能力转换。