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离职面谈记录

离职面谈:离职原因、改进建议、交接确认与友好结束。

员工关系离职面谈

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离职面谈记录

面谈日期:2026- 月- 日 · 面谈人:  · 记录人:  · 方式:□ 现场 □ 视频通话


一、基本信息

姓名: 

部门 / 岗位: 

入职日期:2026- 月- 日

最后工作日:2026- 月- 日

司龄:  年

直属上级: 

二、离职原因(可多选)

类别具体原因是否提及
职业发展晋升空间 / 岗位内容 / 技能成长□
薪酬福利薪酬水平 / 激励结构□
管理与协作直属上级风格 / 团队氛围□
个人与家庭家庭安排 / 健康 / 异地□
外部机会新雇主 / 深造 / 创业□

下一步去向:□ 同行业 □ 跨行业 □ 深造 □ 休息调整

三、面谈纪要

最认同与最遗憾的地方

 

对公司管理或制度的改进建议

 

条件变化时是否可能考虑回归

 

四、事项确认

  • 工作交接安排已确认
  • 薪酬结算与假期折算已说明
  • 离职证明与社保转移流程已说明
  • 保密与竞业义务已再次提示

面谈记录仅限人力资源部与必要管理层查阅,用于组织改进分析,不进入对外背调材料。

感谢在职期间的贡献,愿一切顺利,欢迎保持联系。

怎么使用

  1. 1下载安装 UUIDE 桌面应用(官网首页免费获取)
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常见问题

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