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面试评估表

结构化面试评分:专业能力、通用素质、文化匹配与录用建议。

招聘面试评估

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面试评估表

面试轮次:□ 初面 □ 复面 □ 终面 · 面试官:  · 日期:2026- 月- 日


一、候选人信息

姓名: 

应聘岗位: 

联系电话: 

工作年限:  年

来源渠道: 

当前状态:□ 在职 □ 离职

二、结构化评估

评分标准:1 明显不足 · 2 低于预期 · 3 符合预期 · 4 超出预期 · 5 显著超出。

评估维度权重评分(1–5)行为证据 / 评语
专业能力与岗位经验30%  
问题解决与分析能力20%  
沟通与协作15%  
学习与发展潜力15%  
价值观与文化匹配20%  

加权总分:  / 5.0

三、关键追问记录

最有代表性的项目或成果

 

与岗位相关的失败经历及复盘

 

四、录用建议

结论:□ 强烈推荐 □ 推荐 □ 备选 □ 不推荐

建议职级: 

建议薪酬: 

期望到岗:2026- 月- 日

评分须以面试中观察到的行为事实为依据,避免仅凭印象或与岗位无关的个人偏好;敏感信息(婚育、宗教等)不得作为评估依据。

五、签字确认

面试官签字: 

日期:2026- 月- 日

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