360 度反馈 範本封面
免費商業使用 人力资源 绩效 v1.0.0

360 度反馈

多源反馈问卷:上级同级下级自评维度与综合汇总。

绩效360反馈

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360 度反馈

被评估人:  · 评价关系:□ 上级 □ 同级 □ 下级 □ 自评 · 提交截止:2026- 月- 日


一、填写说明

本问卷用于能力发展,不直接用于薪酬与晋升决策。结果由人力资源部匿名汇总,任何单项回答不向被评估人单独披露。请基于近 6 个月观察到的具体行为作答。

二、行为量表

评分:1 很少如此 · 2 偶尔如此 · 3 一般 · 4 经常如此 · 5 总是如此。

维度行为描述评分(1–5)
专业影响在专业领域给出可靠判断,被团队采纳 
专业影响主动分享经验,带动团队专业水平提升 
沟通协作信息传递清晰及时,减少理解偏差 
沟通协作跨团队推进事项时主动对齐、化解分歧 
辅导赋能给予下属或新人具体可执行的反馈 
辅导赋能授权得当,帮助他人独立解决问题 
执行担当承诺的事项按期闭环,遇到风险及时预警 
价值观践行言行一致,处理利益冲突时公正透明 

三、开放问题

请举一个具体事例,说明其最有价值的贡献

 

如果只建议其改变一件事,会是什么

 

四、结果汇总(人力资源部填写)

评价来源专业影响沟通协作辅导赋能执行担当
上级( 人)    
同级( 人)    
下级( 人)    
自评    
汇总结论与发展建议: 

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