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组织调研问卷

组织健康调研:结构流程、人才文化、协作效率与开放建议。

诊断问卷组织

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组织调研问卷

调研范围:    · 发放日期:2026- 月- 日 · 截止日期:2026- 月- 日


一、填写说明

本问卷用于组织健康度调研,共  题,约需 10 分钟完成。除标注外均为单选,量表题按 1—5 分作答:1 = 非常不同意,5 = 非常同意。

问卷采用匿名方式回收,结果仅用于整体统计分析,不追溯个人;请依据真实感受作答。

二、基本信息

所属部门: 

职级层级:□ 高管 □ 中层 □ 基层 □ 新员工

司龄:□ 1 年以内 □ 1—3 年 □ 3—5 年 □ 5 年以上

岗位序列:□ 职能 □ 业务 □ 技术 □ 生产

三、结构与流程(量表题)

题项12345
1. 我清楚部门职责边界与协作接口     
2. 日常工作流程清晰,很少出现推诿     
3. 跨部门事项能够得到及时响应     
4. 审批授权合理,很少为小事层层请示     

四、人才与文化(量表题)

题项12345
5. 我清楚公司对我的期望与评价标准     
6. 我的付出与回报总体上是匹配的     
7. 在这里我能获得成长与发展机会     
8. 我愿意向朋友推荐来这里工作     

五、协作与效率(量表题)

题项12345
9. 会议有明确议程与结论,少有议而不决     
10. 我能及时获得决策所需的数据与信息     
11. 我的直接上级会给予及时的工作反馈     
12. 变化来临时,管理层能说明原因与方向     

六、开放问题

  1. 你认为目前组织中最需要改变的一件事是什么? 
  2. 对管理层最有价值的一条建议: 
  3. 其他想表达的意见: 

怎麼使用

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