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干系人分析表

干系人识别与策略:权力利益矩阵、诉求影响与沟通策略。

立项干系人分析

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干系人分析表

项目名称:  · 编制人:  · 更新日期:2026- 月- 日 · 版本:V . 


一、干系人清单

姓名角色 / 职位所属部门权力利益当前态度核心诉求参与策略
   高 / 低高 / 低支持 / 中立 / 反对  
   高 / 低高 / 低支持 / 中立 / 反对  
   高 / 低高 / 低支持 / 中立 / 反对  
   高 / 低高 / 低支持 / 中立 / 反对  

二、权力利益矩阵

格内填写干系人姓名,按所处象限选择对应策略。

利益 ↑ / 权力 →高权力低权力
高利益

重点管理

 

随时告知

 

低利益

保持满意

 

监督观察

 

三、参与策略

干系人当前态度 → 期望态度沟通策略责任人
  →   
  →   

对「高权力、低利益」的干系人以简报与结论沟通为主,确保满意而不被细节打扰;对「高权力、高利益」的干系人逐项对齐期望并管理变更。

四、风险提示

  (姓名 / 角色)当前持反对或观望态度,其决策影响  ;应对安排:  。

怎麼使用

  1. 1下載安裝 UUIDE 桌面應用程式(官網首頁免費取得)
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